导入失败先查什么？

保留完整日志，定位失败阶段、人员和字段，再检查身份证格式、重号、单位匹配、码表、日期和子表范围。修正后小批重试。

成功人数等于计划人数，就没有漏人了吗？

人数相等仍可能存在错人或重复对应。应比较人员标识清单，并抽查实际字段和子表，不只看汇总数量。

导入失败先看日志中具体的人员、字段和阶段，不必重填整张表。身份证格式与重号、单位匹配、码表名称、日期和子表完整性是不同问题；按下方分类定位，修正后小批重试，并回系统核对实际写入结果。

记录软件名称与版本、所用模板、操作时间、完整提示和失败日志。区分是文件读取、数据预览、连接数据库、正式写入还是官方校核失败。不同阶段应查不同对象，不能统一归为“Excel 格式不对”。

若提示数据库未启动，先恢复服务；若预览已经指出某人某字段，则先核对该行。本文同时涉及官方系统和报数侠，提到的工具替换规则不应直接套用到其他导入程序。

18 位身份证号不能作为普通数值处理。已经丢失的位数不能靠修改单元格格式恢复。示例 11010119900307XXXX 只是占位，不能作为有效身份证使用。

检查当前年度、目标单位是否在本次统计名录中、机构码是否对应、人员任职单位是否一致。单位简称、括号差异或历史名称都可能影响匹配，先使用系统中的完整名称。

报数侠更新已有人员时，机构匹配失败可能只跳过机构码；新增人员则可能整人跳过。因此，“其他字段已成功”不能证明机构归属正确。涉及调动时，必须回系统核对目标机构。

对照当前系统下发的码表，检查学历、民族、政治面貌、职务层次和考核结论。报数侠会归一部分常用别名，不代表官方系统或其他工具具有相同规则。

还要分清处理粒度：主表编码字段未匹配时可能保留原值；学历、专业技术职务等子表可能只写名称而代码为空。正式导入回执未必逐格说明这些情况，应先看预览，写入后再核对实际值。

日期按模板要求填写，检查起止顺序。不要把日期序列号、文本月份和完整日期混在同一列，也不要为通过校验编造缺失日期。

报数侠的学历、家庭成员按人整体重建，需要带齐要保留的记录；年度考核按本次年份集合维护，应核对保留年份。普通字段留空保留原值的规则，不能用于推断子表是否会被清理。

如果只是补一条新学历，先导出现有列表，再将新记录补进去。导入前确认预览与备份，导入后核对条数、时间和内容。

人数相等仍可能存在人员对应错误。若同样报错再次出现，保留日志交给负责该软件的技术支持；不要反复重装或直接修改数据库来绕过校验。