干部简历时间断档怎么核对？按真实经历补充说明

简历出现时间空档，先核对任免材料、入离职日期和学习经历，再确认缺少的是哪段事实。相邻月份不一定构成漏记，也不能按空档长短自动认定为待业；不要为消除提示擅自延长上一段任职时间。

先把相邻经历放在一起核对

按开始年月排序，列出上一段的结束月和下一段的开始月。先检查是否漏录、倒序或误写月份，再找当事人及档案材料核实。

本站未提供可支持「不足两个月并入前段、满两个月统一填待业」的全国通用规定，因此不按这个阈值替人员定性。工具提示时间空档，只能作为核查线索。

例如下面是虚构的原始记录：

2016.09--2019.03  某单位工作
2019.04--至今     某单位工作

如果材料分别记载这两个年月，不能仅为了消除检测提示，把上一段结束月改为 2019.04。应先确认本次填报对相邻月份的表达要求。

无法确定的经历先列入待核实清单，请业务审核人员确认；不要让自动修复替代事实核实。

本文由报数侠运营方整理，属第三方使用参考；具体简历格式和审核口径以主管部门要求为准。