PS06/PS06.1 工作人员增减表怎么填：增减方式归类对照 + 配平

事业单位人事统计年报里，PS06「工作人员增减情况」多半是最难啃的一张连环表：一个调入的人到底算「交流」还是「任命」，军转安置该落哪一列，各级人数一栏一栏填完，一加总却对不上——上年末加增减死活等不出本年末。

一句话说清它的填法：把本年每个进、出的人，按「增加原因 / 减少原因」归到官方规定的几种「增减方式」里，再让每一个岗位等级都满足「上年末 + 本年增加 − 本年减少 = 本年末」这条恒等式，表就平了。 下面把归类对照和配平方法拆开讲。

一、先分清 PS06 和 PS06.1 是什么关系

• PS06 是总表：填全单位本年增减的合计数——上年末总人数、各种方式增加多少人、各种方式减少多少人、本年末总人数。
• PS06.1 是分岗位等级的明细表：把上面这些数字，按专业技术各级、管理各级、工勤各级逐行拆开填。

两张表共用同一套「增减方式」栏目，只是一个填合计、一个填分级。核心恒等式对总表和明细表的每一行都成立：

本年末人数 = 上年末人数 + 本年增加合计 − 本年减少合计

这就是系统「逻辑性审核」在 PS06 上主要查的东西。只要每一级、以及总计行都满足它，这张表就不会因为增减对不平而报红。

填这张表你手上要凑齐三块数据：① 上年末各级人数、② 本年末各级人数、③ 本年真实进出的名单（谁、什么原因、什么岗位等级）。

二、增加方式怎么归类（对照表）

系统的「增加方式」是有限的几列，你单位五花八门的进人情形都要归到这几列里。对照下表：

三、减少方式怎么归类（对照表）

「减少方式」同理，把各种出人、离岗情形归类：

四、最容易归错的三处（也是搜得最多的三个问题）

1. 调入到底算「交流」还是「任命」？——算交流。 调入、调出、选调、干部交流、平级调动，进的一侧全归「交流（增）」，出的一侧全归「交流（减）」。关键坑在于：「交流」是增、减两侧都有的方式——同样是「交流」两个字，一个人是调进来（增）还是调出去（减），完全靠你把他填在「增加原因」列还是「减少原因」列来区分。所以名单里这个人的方向一定要标明确，只写「交流 / 调动」而不写清进还是出，就会归错。

2. 军转安置归哪一列？——政策性安置，不是任命也不是交流。 军队转业干部安置、服务期满人员安置这类政策性接收，统一落「政策性安置」。别看到是组织决定进来就填「任命」，也别当成一般调入填「交流」。

3. 考录 / 公开招聘别混进「任命」。 通过公开招聘、考试录用进来的，走「公开招聘」；「任命」一般对应领导职务任命、选举产生这类。两者性质不同，别图省事都塞「任命」。

归类只要错一处，这一级的增减小计就变了，配平自然就崩，找起来还特别费劲——所以填之前先把每个人对着上面两张表归对方式，比事后回来查快得多。

五、「仅岗位变动」是什么、人数怎么算（最费解的一列）

很多人卡在这里：明明本年没人进也没人出，为什么增减表里还有增有减？

「仅岗位变动」= 本年内在单位内部、岗位等级发生升 / 降的人数。 举个例子：某专技人员从「专技十级」晋升到「专技九级」，人还是这个人，没进没出，但在 PS06.1 里，九级这一行要 +1（算一次「仅岗位变动增」），十级这一行要 −1（算一次「仅岗位变动减」）。等级之间的这种移动，就是靠这一列来配平的。

它有两个必然特征，记住能帮你自检：

• 全单位「仅岗位变动」的增总，一定等于减总。 因为人没多也没少，只是在各级之间挪，进一格必然对应出一格。
• 它不影响单位总人数，只影响各级明细的行平衡。

那每一级该填几？用各级残差法，一条公式：

某级残差 = 本年末该级人数 − 上年末该级人数 − 该级真实增加 + 该级真实减少

• 残差是正数：说明这一级凭空多出了人，是内部升上来的 → 填「仅岗位变动增」；
• 残差是负数：说明这一级少了人，是内部降 / 升走的 → 填「仅岗位变动减」（取绝对值）。

手算示例（虚构脱敏数字）：

这一进一出对应的正是「2 人从十级升到了九级」；增 2 = 减 2，配平。「仅岗位变动」这一列各级怎么算准，另有一篇PS06「仅岗位变动」是什么意思、人数怎么算专讲，可配合看。

一个诚实的边界提示： 残差法算出的是每一级的净额。如果本单位同一个岗位等级里，本年既有人升进来、又有人降出去，残差会相互抵消，算出的「仅岗位变动」人次会偏低。好在这不影响配平、也不影响导入和系统校验（进出相消，总数恒等）。只是「内部岗位流动」这个统计口径可能报少了，如需精确到人次，得拿去年的逐人花名册跨年比对——上报前请按本单位实际再核一遍。

六、逐级 + 总计配平自检

填完别急着导入，先自己过三道检查：

1. 每一个岗位等级行：上年末 + 该级增合计 − 该级减合计 = 本年末？
2. 总计行：上年末总数 + 全部增合计 − 全部减合计 = 本年末总数？
3. 仅岗位变动：增总 = 减总？

给一张总计行的配平演算（虚构示例，纯专技单位）：

总数校验：260 + 32 − 49 = 243，成立；仅岗位变动增 29 = 减 29，成立。三道都过，导入基本就不会因增减对不平被拦。

七、导入官方系统时还要留意什么

• 逻辑性审核查的就是这条恒等式。导进综合调查统计系统单机版后如果点审核满屏红，PS06 这边多半是某一级没配平、或某个人方向 / 方式归错了。怎么按颜色定位到具体出错格，可看「逻辑性审核错误」怎么定位修改。
• 上年末各级要和去年报表对齐。今年的「上年末」应等于去年的「本年末」，源头就错了后面白填。
• 退休、未定级等口径别混。累计退休数（PS01）是历年全部、不是当年新退；新进未定级人员归哪一级也有讲究，见未定级计入 13 级、未聘任按原岗位、退休算历年全部三大口径。

PS06 和其它 PS 各表怎么串起来、哪些必填哪些可空，回PS 表填报与审核全清单这张总表看更清楚。

顺带一提

如果你单位人多、又要按等级拆得这么细，手工归类加配平确实磨人。有需要的话，报数侠·人事年报助手能帮上忙：上传在职花名册和一份本年增减名单，它会按上面这套对照表自动归类增减方式、用残差法自动算出各级「仅岗位变动」，并在导出前先按官方逻辑性审核口径把「上年末 + 增 − 减 = 本年末」逐级配平自检一遍，减少来回改表的次数。它是第三方效率工具，只帮你把「数名单 → 归类 → 平表」这段自动化，最终上报仍在你本机的官方系统里完成；名单 / 人员数据全程在本机处理、不上传，联网仅用于授权激活、版本检查与支付。需要提醒的是：没提供真实增减名单时，软件会用通用默认值占位让全套表先算得通，一次过审核 ≠ 可以原样上报，正式提交前务必按本单位实际把增减明细核对改准。产品价格以官网购买页实时价为准。

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